Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве является частью обучения охране труда и относится к одной из обязанностей работодателя. Работник, в свою очередь, также обязан пройти такое обучение.
В соответствии с ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 12.1. ГОСТа 12.0.004-2015, работодатель организует обучение оказанию первой помощи:
- Для всех поступающих на работу лиц.
- Для работников, переводимых на другую (новую) работу.
- В силу производственной необходимости для работающих самостоятельно или в группе в условиях повышенного уровня риска травмирования или острого профессионального заболевания, а также вдали от пунктов медицинской помощи.
Статьей 419 ТК РФ установлено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Обучение персонала имеет право проводить только обученный и аттестованный инструктор массового обучения навыкам оказания первой медицинской помощи.
Обучение должно проводиться в обучающей организации, имеющей аккредитацию в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 № 205н.
Учебный центр внесен в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
1. Для всех поступающих на работу лиц.
2. Для работников, переводимых на другую (новую) работу.
3. В силу производственной необходимости для работающих самостоятельно или в группе в условиях повышенного уровня риска травмирования или острого профессионального заболевания, а также вдали от пунктов медицинской помощи.
Категории обучаемых:
1. Работники рабочих профессий:
– вновь принимаемые – не позднее 1 месяца после приема на работу;
– работающие – не реже 1 раз в год.
2. Иные категории работников (руководители, специалисты и др.):
– при поступлении на работу (не позднее 1 месяца после приема на работу);
– работающие по мере необходимости (не реже 1 раза в 3 года).